职称初源于职务名称，在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。在中国的现状下，职称主要代表社会地位，有高职称的人享有较高的社会经济和福利待遇，与实际技能未必有直接关联。职称通过申报、评审，由主管部门授予，一般认为决定是否授予职称是由主管部门领导决定，评审主要是形式。
中级职称的评审流程通常由人社厅下发文件，职改办安排。具体的申报流程如下：
符合条件：申报中级职称需要满足一定的条件，包括学历、工作经验、职称英语成绩等要求。具体条件请参照当地人社厅或职改办的文件规定。想了解更多武汉市职称申报/代理申报/职称培训等相关内容
个人提出申请：符合条件的个人可以向所在单位提出申请，并提交相关材料。
单位审核推荐：申请人所在单位需要对申请人的材料进行审核，并向上级主管部门推荐。
领表和档案袋：申请人需要到当地人社厅或职改办领取相关的表格和档案袋，并按要求填写和准备材料。
材料装订，网上填报：申请人需要将准备好的材料按照要求装订，并进行网上填报。
送审上报：申请人需要将装订好的材料和网上填报好的数据一起报送给当地人社厅或职改办。
公示领证：经过评审委员会的评审后，人社厅或职改办会公示评审结果，申请人可以领取中级职称证书。
在准备材料时，申请人需要根据当地人社厅或职改办的要求，逐一准备并按照格式和数量要求提交。同时，申请人还需要注意材料的真实性和完整性，确保所有材料都能够通过审核。
中级职称的好处：
1.物质层面。有了中职的头衔，「钱」会多一些。
①补贴津贴。职称和收入密切相关，成为中职，每月可多拿300-2000元（各地区、单位有差异），都是真金白银。
②职场竞争力。专业人才的数量、质量，直接关系企业的竞争力。有了足够数量的高职、中职，企业才能享受人才补贴、税收减免政策。你说，他们需不需要中职？
③评高职。想评高级职称得先有中级职称，并满足一定年限。
④养老金。底层逻辑是这样的：工资增加了，社保的缴纳基数就增加了，日积月累，到了退休的时候，每月多拿几百元退休金是很正常的。
2.精神层面。职称也好，职务也罢，都是身份、能力、资历的证明。
①提升职级。技术人员的成长路线是这样的：初职➳中职➳副高➳正高，中职是避不开的环节之一。
②自我价值。哪位朋友甘心在「初职」位置上，挣扎一辈子？这和公务员都想调副科➳正科……是一个道理。
③积分落户。对于从外地奋斗到一线、强二线城市的朋友来说，户口、居住证是绕不过去的坎，而北上广深，对中职办理居住证、落户均有优惠政策，还是比较方便的。
